Правовая ситуация. В октябре 2015 года к нам обратился г-н N по поводу неправомерного увольнения с работы из-за прогула. Ситуация заключалась в том, что работодатель нашего клиента намеренно не пускал его на территорию учреждения. Благодаря незамедлительному обращению потерпевшего в нашу компанию, нам удалось собрать внушительную доказательную базу и добиться признания клиента невиновным в прогуле. Суд встал на сторону потерпевшего и обязал работодателя восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить финансовую компенсацию.
Трудовой спор – это неурегулированное разногласие, возникшее между работником и работодателем по причине нарушения заключенного трудового договора или законных прав работника, предусмотренных российским трудовым кодексом. Пренебрежение правами наемного работника – повсеместное явление. Несоблюдение условий труда, задержка или невыплата зарплаты и компенсаций, незаконное увольнение – частые нарушения трудового законодательства. Инициирование трудового спора в подобных случаях – наиболее эффективный способ разрешить сложную ситуацию и добиться справедливости.
Статья №7 Конституции России закрепляет права работников на индивидуальные и трудовые коллективные споры с использование законных способов их разрешения.
Как показывает практика, самостоятельное участие в судебном споре редко приводит к желаемому результату по причине невозможности работника противостоять защите работодателя и отсутствию доступа к определенным рабочим документам. Своевременная поддержка юриста по трудовым спорам позволит выстроить надежную систему защиты интересов работника и завершить дело с максимальной выгодой для него.
Юрист по трудовым спорам может понадобиться в следующих ситуациях:
- Незаконные переводы, увольнения, отказ в принятии на работу;
- Неправомерное применение взысканий;
- Невыдача или несвоевременная выдача трудовой книжки;
- Нарушение порядка, размера и сроков выплаты зарплаты;
- Неправомерное применение штрафов на работе;
- Возмещение вреда здоровью в результате ЧП на производстве;
- Незаконное привлечение к работе в сверхурочные часы;
- Непредоставление законного отпуска;
- Нарушение порядка выплаты отпускного пособия, больничных, окончательного расчёта при увольнении.
Разрешение трудовых споров в Оренбурге: особенности процедуры
Перед тем, как обратиться с заявлением в компетентный орган, работник должен предпринять меры для урегулирования конфликта непосредственно с работодателем. Для этого необходимо подать претензию в письменной форме. Если ответ на претензию не получен в 10-дневный срок, работник вправе начать трудовой спор.
Стоит отметить, что трудовые споры имеют ограниченный срок давности. Так, в случае незаконного увольнения у истца есть 30 дней со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки, чтобы обжаловать это решение. В случае нарушения трудовых прав, работник должен обратиться в суд не позднее трех месяцев со дня начала конфликта.
Работник выигрывает суд только в том случае, если оказывается хорошо подготовлен к процессу. Юридическая помощь компании «Семь юристов» заключается в сборе доказательной базы и выработке стратегии, которая приведет к выигрышу в суде.
Разрешение трудовых споров в Оренбурге. Действия наших юристов
Помощь юриста компании «Семь юристов» в сфере трудового законодательства включает услуги:
- Бесплатная первичная консультация ведущего специалиста компании по трудовым спорам;
- Правовой анализ, сбор и подготовка любых документов;
- Решение коллективных и индивидуальных споров до суда;
- Подготовка документов для подачи иска;
- Сбор и анализ свидетельств правонарушения;
- Выработка эффективной стратегии защиты;
- Подготовка и подача пакета документов;
- Представление интересов клиента в судах различных инстанций и государственных учреждениях.
Разрешение трудовых споров – это достаточно сложный процесс, успешное завершение которого зависит от достаточного профессионализма юриста. Специалисты компании «Семь юристов» помогут найти оптимальное решение конфликта и встанут на защиту Ваших прав и интересов.
Пять причин обратиться для разрешения трудового спора в нашу компанию
Ваше дело передается ведущему юристу по трудовым спорам;
На начальном этапе Вам честно информируют о возможном исходе дела и различных нюансах;
Клиент всегда в курсе положения дел на любой стадии ведения спора;
В процессе сотрудничества гарантируем соблюдение адвокатской тайны и полной конфиденциальности;
Предлагаем лояльные цены и возможность оплаты услуг юриста в рассрочку.
Ваши трудовые права были нарушены? Мы знаем, как помочь Вам и восстановить справедливость! Получите консультацию и узнайте все о способах решения Вашей проблемы уже сегодня по телефону: 677-67 7 – звоните!